Darf man dauernd kranken Mitarbeitern kündigen?
Häufige und unterschiedliche Kurzerkrankungen eines Arbeitnehmers können ein Hinweis für eine allgemeine Krankheitsanfälligkeit sein. Sie können eine negative Gesundheitsprognose begründen.
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Arbeitsrecht
Kündigung wegen schwarzer statt roter Arbeitshose
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
Read MoreIst Kiffen in der Mittagspause künftig erlaubt?
Auch wenn der Konsum von Cannabis künftig legal sein mag, folgt daraus kein Freibrief für den Konsum bei der Arbeit:
Read MoreDie telefonische Krankschreibung- so geht´s!
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
Read MoreLöschung einer Abmahnung aus der Personalakte
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
Read MoreWer mit Krankheit droht, riskiert die fristlose Kündigung
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
Read MoreUrlaubsgeld, Weihnachtsgeld etc.: Das Ende vertraglicher Freiwilligkeitsvorbehalte?
Freiwilligkeitsvorbehalte und/oder Widerrufsvorbehalte waren und sind seit jeher Bestandteil von Anstellungsverträgen. Und ebenfalls seit jeher sind sie Stein des Anstoßes
Read MoreAlle Seiten eines Arbeitszeugnisses auf Geschäftspapier
Ein Arbeitnehmer hat einen Anspruch darauf, dass alle Seiten eines mehrseitigen Arbeitszeugnisses auf Geschäftspapier gedruckt werden. Soweit der Arbeitgeber in
Read MoreDentalhygienikerin: Selbständig oder nicht?
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
Read MoreSabbatjahre: Was muss bei ihrer Umsetzung beachtet werden?
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
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