Außerordentliche Kündigung wegen Bedrohung
Eine ernstliche Drohung des Arbeitnehmers mit Gefahren für Leib oder Leben von Vorgesetzten oder Arbeitskollegen und/oder deren Verwandten, für die
WeiterlesenArbeitsrecht
Equal Pay ist keine Sache der Verhandlung – Bundesarbeitsgericht fällt Meilenstein-Entscheidung
„Der hat eben besser verhandelt“ – so können Arbeitgeber nicht mehr argumentieren. Eine Frau hat nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts
Weiterlesen„Dienst ist Dienst und Schnaps ist Schnaps“
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WeiterlesenKrank sein und dennoch feiern?
Meldet sich eine Arbeitnehmerin bei ihrem Arbeitgeber für zwei Tage krank und nimmt an einer öffentlichen Party teil, ist von
WeiterlesenTeilzeitjob ist kein Grund für niedrigeren Stundenlohn
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WeiterlesenArbeitgeber müssen Arbeitszeit ab sofort tatsächlich erfassen
Arbeitgeber sind verpflichtet, Lage, Beginn, Dauer und Ende der Arbeitszeit ihrer Arbeitnehmer tatsächlich zu erfassen. Dies hat das Bundesarbeitsgericht bereits
WeiterlesenWeihnachten und Arbeitsrecht
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WeiterlesenDer alte Arbeitgeber darf nicht alles ausplaudern
Ein Arbeitgeber kann über die Erteilung eines Zeugnisses hinaus Auskünfte über einen ausgeschiedenen Mitarbeiter an solche Personen erteilen, mit denen
WeiterlesenAchtung: Klauseln in Fortbildungsvereinbarungen vermutlich unwirksam!
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WeiterlesenVG Oldenburg bestätigt Tätigkeitsverbot für ZFA wegen nicht nachgewiesener Corona-Impfung
Das Verwaltungsgericht Oldenburg hat den Eilantrag einer zahnmedizinischen Fachangestellten gegen ein Tätigkeitsverbot wegen nicht nachgewiesener Corona-Impfung abgelehnt. Zu Recht habe
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