„Dienst ist Dienst und Schnaps ist Schnaps“
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
WeiterlesenKündigung
Krank sein und dennoch feiern?
Meldet sich eine Arbeitnehmerin bei ihrem Arbeitgeber für zwei Tage krank und nimmt an einer öffentlichen Party teil, ist von
WeiterlesenBescheinigung über Impfunfähigkeit aus dem Internet: Arbeitsgericht bestätigt Kündigung
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WeiterlesenVerlängerung der Probezeit – geht das?
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WeiterlesenWiederholtes zu spätes Erscheinen am Arbeitsplatz: Kündigung auch ohne schriftliche Abmahnung möglich
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WeiterlesenDarf ein Arbeitnehmer auch gegen seinen Willen freigestellt werden?
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WeiterlesenKrank nach Kündigung? Vorsicht bei offenkundigen Gefälligkeitsattesten!
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