Equal Pay ist keine Sache der Verhandlung – Bundesarbeitsgericht fällt Meilenstein-Entscheidung
„Der hat eben besser verhandelt“ – so können Arbeitgeber nicht mehr argumentieren. Eine Frau hat nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts
WeiterlesenRecht
Sofortige Einwilligung nach Aufklärung kann wirksam sein
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
WeiterlesenGericht: Ärzte-Siegel im „Focus“ sind irreführend
Die Ärztesiegel „TOP Mediziner“ und „Empfohlener Arzt in der Region“ des Nachrichtenmagazins Focus sind irreführend – und darum zu unterlassen.
Weiterlesen„Dienst ist Dienst und Schnaps ist Schnaps“
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
WeiterlesenKrank sein und dennoch feiern?
Meldet sich eine Arbeitnehmerin bei ihrem Arbeitgeber für zwei Tage krank und nimmt an einer öffentlichen Party teil, ist von
WeiterlesenTeilzeitjob ist kein Grund für niedrigeren Stundenlohn
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
WeiterlesenWeihnachtsgeschenke für Mitarbeiter?
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
WeiterlesenArbeitgeber müssen Arbeitszeit ab sofort tatsächlich erfassen
Arbeitgeber sind verpflichtet, Lage, Beginn, Dauer und Ende der Arbeitszeit ihrer Arbeitnehmer tatsächlich zu erfassen. Dies hat das Bundesarbeitsgericht bereits
WeiterlesenRechtswidrige Durchsicht der Praxisunterlagen bei Wegfall des Anfangsverdachts
Wurde aufgrund eines Anfangsverdacht auf Abrechungsbetrug eine Durchsuchung der Praxis angeordnet und fällt dieser Verdacht nachträglich weg, so muss die
WeiterlesenBehandlungsfehler bei mangelhafter Dokumentation des Beschwerdeverlaufs?
Dass in einer Behandlungsdokumentation der Beschwerdeverlauf nicht dokumentiert ist und sich daher nicht einschätzen lässt, ab welchem Zeitpunkt die Indikation
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