Wiederholtes zu spätes Erscheinen am Arbeitsplatz: Kündigung auch ohne schriftliche Abmahnung möglich
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
Schlagwörter: Arbeitsrecht
Arbeitsvertrag: Befristung in elektronischer Form unwirksam
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Arbeitgeber muss Attest zur Befreiung von der Maskenpflicht nicht akzeptieren
Ein Arbeitgeber muss durch das ärztliche Attest in die Lage versetzt werden muss, das Vorliegen der Voraussetzungen zu überprüfen. Hierzu muss aus dem Attest hervorgehen, welche konkret zu benennenden gesundheitlichen Beeinträchtigungen aufgrund des Tragens...
Darf ein Arbeitnehmer auch gegen seinen Willen freigestellt werden?
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Krank nach Kündigung? Vorsicht bei offenkundigen Gefälligkeitsattesten!
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Zielvereinbarung: Bonuszahlung, auch wenn Mitarbeiter und Arbeitgeber keine Ziele festlegen?
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Mitarbeiterüberwachung im Homeoffice: Was ist rechtlich zulässig?
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Urlaubstage können auch bei angeordneter Quarantäne angerechnet werden
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Kranke Mitarbeiterin muss auch in Covid-19-Quarantäne – wer zahlt?
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Drohung mit Krankschreibung zwecks Änderung des Dienstplanes rechtfertigt fristlose Kündigung
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