Arbeitsvertrag: Befristung in elektronischer Form unwirksam
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
Schlagwörter: Arbeitsrecht
Arbeitgeber muss Attest zur Befreiung von der Maskenpflicht nicht akzeptieren
Ein Arbeitgeber muss durch das ärztliche Attest in die Lage versetzt werden muss, das Vorliegen der Voraussetzungen zu überprüfen. Hierzu muss aus dem Attest hervorgehen, welche konkret zu benennenden gesundheitlichen Beeinträchtigungen aufgrund des Tragens...
Darf ein Arbeitnehmer auch gegen seinen Willen freigestellt werden?
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Krank nach Kündigung? Vorsicht bei offenkundigen Gefälligkeitsattesten!
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
Zielvereinbarung: Bonuszahlung, auch wenn Mitarbeiter und Arbeitgeber keine Ziele festlegen?
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Mitarbeiterüberwachung im Homeoffice: Was ist rechtlich zulässig?
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Urlaubstage können auch bei angeordneter Quarantäne angerechnet werden
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Kranke Mitarbeiterin muss auch in Covid-19-Quarantäne – wer zahlt?
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Drohung mit Krankschreibung zwecks Änderung des Dienstplanes rechtfertigt fristlose Kündigung
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
Krankfeiern: Was Arbeitgeber dagegen tun können
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.