KZBV aktualisiert Infos zu Covid
Aufgrund der zum 25. November 2022 geänderten Coronavirus-Test-Verordnung (Coronavirus-TestV) hat die KZBV unter www.kzbv.de ihre entsprechenden Erläuterungen und Informationen aktualisiert.
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Covid
Koalition: Maskenpflicht in den Praxen – aber nicht für das Personal
Die Koalition hat Änderungen an den ursprünglichen Plänen für eine Neufassung des Infektionsschutzgesetz vereinbart. Es gilt Maskenpflicht in den Praxen
Read MoreTätigkeitsverbot gegen einen nicht gegen Covid geimpften (Zahn)Arzt voraussichtlich rechtmäßig
Das Verwaltungsgericht Osnabrück hat den Eilantrag eines nicht gegen das Coronavirus SARS-CoV-2 geimpften Zahnarztes aus dem Landkreis Grafschaft Bentheim abgelehnt.
Read MoreUngeimpfte Mitarbeiterin darf in Zahnarztpraxis nicht arbeiten
Eine gegen Covid nicht geimpfte Mitarbeiterin einer Zahnarztpraxis diese Praxis nicht betreten. Ihr Eilantrag gegen das einrichtungsbezogene Betretungsverbot nach dem
Read MoreBescheinigung über Impfunfähigkeit aus dem Internet: Arbeitsgericht bestätigt Kündigung
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
Read MoreHygienepauschale zum 31. März ausgelaufen – welche Alternativen gibt es jetzt?
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
Read MoreAblauf der bisherigen Testverpflichtungen für Praxispersonal
Die bisherigen Testverpflichtungen für Praxispersonal und Besucher einer Zahnarztpraxis sind ab dem 20. März weggefallen. Eine bundesrechtliche Verpflichtung, wie sie
Read MoreImpfpflicht ab März: Dürfen Ungeimpfte wirklich nicht im Gesundheitswesen arbeiten?
Schon jetzt zeichnet sich ab, dass es bei einem strikten Durchsetzen der Impfpflicht im Gesundheitswesen zu zahlreichen Beschäftigungsverboten kommen würde
Read MoreCovid und 3G: Darf ein Zahnarzt ungeimpfte und/oder ungetestete Patienten ablehnen?
Können Zahnarztpraxen die Behandlung eines Patienten von der Beachtung der sog. 3G-Regel abhängig machen? Das hätte zur Folge, dass nur
Read MoreArbeitgeber muss Attest zur Befreiung von der Maskenpflicht nicht akzeptieren
Ein Arbeitgeber muss durch das ärztliche Attest in die Lage versetzt werden muss, das Vorliegen der Voraussetzungen zu überprüfen. Hierzu
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