Achtung: Klauseln in Fortbildungsvereinbarungen vermutlich unwirksam!
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Schlagwörter: Arbeitsrecht
VG Oldenburg bestätigt Tätigkeitsverbot für ZFA wegen nicht nachgewiesener Corona-Impfung
Das Verwaltungsgericht Oldenburg hat den Eilantrag einer zahnmedizinischen Fachangestellten gegen ein Tätigkeitsverbot wegen nicht nachgewiesener Corona-Impfung abgelehnt. Zu Recht habe der Landkreis Wesermarsch gegen die Mitarbeiterin einer Facharztpraxis für Kieferorthopädie ein Tätigkeitsverbot ausgesprochen, weil...
Fragen und Antworten zum Thema Nebenjob
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Gesetzlicher Mindestlohn steigt auf 12 EUR/h – Was Sie nun wissen müssen!
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Ab 1. August 2022: So müssen Sie jetzt alle Arbeitsverträge überarbeiten
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Kein Arbeitszeugnis in Form eines Schulzeugnisses!
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Impfpflicht ab März: Dürfen Ungeimpfte wirklich nicht im Gesundheitswesen arbeiten?
Schon jetzt zeichnet sich ab, dass es bei einem strikten Durchsetzen der Impfpflicht im Gesundheitswesen zu zahlreichen Beschäftigungsverboten kommen würde – und die Versorgung der Patienten darunter leiden würde. Muss ein Arbeitgeber ab dem...
Langzeiterkrankter Arbeitnehmer: Arbeitgeber muss nicht auf drohenden Verfall von Urlaubstagen hinweisen
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Monatlich 10 unbezahlte Überstunden: Pauschalvereinbarung ist rechtens
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Wiederholtes zu spätes Erscheinen am Arbeitsplatz: Kündigung auch ohne schriftliche Abmahnung möglich
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