Viele Beschäftigte glauben, dass bei Kündigung oder Aufhebungsvertrag automatisch Geld fließt. Falsch gedacht! Denn kein Gesetz sagt, dass der Chef eine Abfindung zahlen muss! von Volker Görzel, Fachanwalt für Arbeitsrecht VDAA, Köln Es gibt...
Eine Frau wird gekündigt – ohne zu wissen, dass sie schwanger ist. Als der Arzt die Schwangerschaft bestätigt, ist die reguläre Frist für eine Kündigungsschutzklage schon abgelaufen. Doch das Bundesarbeitsgericht (BAG) sorgt jetzt für...
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
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Eine ernstliche Drohung des Arbeitnehmers mit Gefahren für Leib oder Leben von Vorgesetzten oder Arbeitskollegen und/oder deren Verwandten, für die kein allgemeiner Rechtfertigungsgrund eingreift, kommt als wichtiger Grund im Sinne von § 626 Abs....
Laut einer Befragung für den Microsoft Work-Trend-Index denken 41 Prozent der Beschäftigten aus verschiedenen Branchen über einen Jobwechsel nach. Für Zahnarztpraxen entpuppt sich die als „The Great Resignation“ bezeichnete Situation als großes Problem. Eine...
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Meldet sich eine Arbeitnehmerin bei ihrem Arbeitgeber für zwei Tage krank und nimmt an einer öffentlichen Party teil, ist von einer vorgetäuschten Arbeitsunfähigkeit auszugehen. Eine fristlose Kündigung kann dann gerechtfertigt sein. von Michael Henn,...
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