Sabbatjahre: Was muss bei ihrer Umsetzung beachtet werden?
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
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Arbeitsrecht
Arbeitsunfähigkeit: Wann sind Maßnahmen und Zweifel berechtigt?
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
Read MoreAußerordentliche Kündigung wegen Bedrohung
Eine ernstliche Drohung des Arbeitnehmers mit Gefahren für Leib oder Leben von Vorgesetzten oder Arbeitskollegen und/oder deren Verwandten, für die
Read MoreEqual Pay ist keine Sache der Verhandlung – Bundesarbeitsgericht fällt Meilenstein-Entscheidung
„Der hat eben besser verhandelt“ – so können Arbeitgeber nicht mehr argumentieren. Eine Frau hat nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts
Read More„Dienst ist Dienst und Schnaps ist Schnaps“
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
Read MoreKrank sein und dennoch feiern?
Meldet sich eine Arbeitnehmerin bei ihrem Arbeitgeber für zwei Tage krank und nimmt an einer öffentlichen Party teil, ist von
Read MoreTeilzeitjob ist kein Grund für niedrigeren Stundenlohn
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
Read MoreArbeitgeber müssen Arbeitszeit ab sofort tatsächlich erfassen
Arbeitgeber sind verpflichtet, Lage, Beginn, Dauer und Ende der Arbeitszeit ihrer Arbeitnehmer tatsächlich zu erfassen. Dies hat das Bundesarbeitsgericht bereits
Read MoreWeihnachten und Arbeitsrecht
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
Read MoreDer alte Arbeitgeber darf nicht alles ausplaudern
Ein Arbeitgeber kann über die Erteilung eines Zeugnisses hinaus Auskünfte über einen ausgeschiedenen Mitarbeiter an solche Personen erteilen, mit denen
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