Equal Pay ist keine Sache der Verhandlung – Bundesarbeitsgericht fällt Meilenstein-Entscheidung
„Der hat eben besser verhandelt“ – so können Arbeitgeber nicht mehr argumentieren. Eine Frau hat nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts
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WeiterlesenEs gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
WeiterlesenMeldet sich eine Arbeitnehmerin bei ihrem Arbeitgeber für zwei Tage krank und nimmt an einer öffentlichen Party teil, ist von
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WeiterlesenArbeitgeber sind verpflichtet, Lage, Beginn, Dauer und Ende der Arbeitszeit ihrer Arbeitnehmer tatsächlich zu erfassen. Dies hat das Bundesarbeitsgericht bereits
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WeiterlesenEin Arbeitgeber kann über die Erteilung eines Zeugnisses hinaus Auskünfte über einen ausgeschiedenen Mitarbeiter an solche Personen erteilen, mit denen
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WeiterlesenDas Verwaltungsgericht Oldenburg hat den Eilantrag einer zahnmedizinischen Fachangestellten gegen ein Tätigkeitsverbot wegen nicht nachgewiesener Corona-Impfung abgelehnt. Zu Recht habe
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