Was Mitarbeiter wirklich wollen – die 5 wichtigsten Gründe, warum zahnmedizinisches Personal den Job wechselt

Laut einer Befragung für den Microsoft Work-Trend-Index denken 41 Prozent der Beschäftigten aus verschiedenen Branchen über einen Jobwechsel nach. Für Zahnarztpraxen entpuppt sich die als „The Great Resignation“ bezeichnete Situation als großes Problem. Eine gehaltserhöhung ist dabei selten eine Lösung.

Zu einem guten Arbeitsplatz gehört mehr, meint Leo McGuire, der Zahnärzte dabei unterstützt, gutes Fachpersonal zu finden. Er kennt die Kriterien, die für Angestellte wirklich wichtig sind. In diesem Artikel nennt er fünf Aspekte, von denen zahnmedizinische Mitarbeiter abhängig machen, ob sie den Job wechseln oder nicht.

1. Die Stimmung im Team

Wer einen Beruf im zahnmedizinischen Bereich gewählt hat, arbeitet häufig mit Kollegen auf engem Raum zusammen. Hier ist eine gute Stimmung essentiell – denn sie ist ein entscheidender Wohlfühlfaktor für einzelne Mitarbeiter. Ein negatives Arbeitsklima wird daher auf Dauer zu Kündigungen führen. Wer als Arbeitgeber jedoch für eine angenehme Stimmung sorgt, wird nicht nur seine bestehenden Mitarbeiter halten, sondern auch neues Fachpersonal einstellen können.

2. Wertschätzende Umgangsformen

Mitarbeiter arbeiten häufig mit einem sehr hohen Engagement für die Praxis. Doch viele Chefs gehen mit ihrem Personal geringschätzig um und vermitteln ihnen das Gefühl, als seien ihre Leistungen nicht besonders viel wert und sie seien nur eine Art Gehilfe. Dabei ist ein wertschätzender Umgang auch eine Form der Anerkennung und ein wesentlicher Wohlfühlfaktor. Fehlt dieser, führt auch das langfristig zu Kündigungen. Bereits ein Dankeschön oder ein Daumen Hoch zeigen Anerkennung und stärken die Mitarbeiterbindung.

3. Fairness innerhalb der Belegschaft

Die Aufgabenverteilung ist ein sensibles Thema. Wenn ein Kollege permanent mit Arbeit erdrückt wird, während ein anderer ein entspanntes Leben genießt, ist das problematisch. Der Mitarbeiter mit dem größeren Aufgabenspektrum wird das mitbekommen und irgendwann aus Frust kündigen. Ebenfalls schwierig ist ein Angestellter, der permanent aus Krankheitsgründen fehlt. Die Mehrarbeit müssen die anderen leisten, die dann Überstunden schieben. Auf Dauer führt das ebenfalls zu einer Unzufriedenheit, die unbedingt verhindert werden muss.

4. Karriereperspektiven

Erhält ein Angestellter keine Perspektive, sich beruflich weiterzuentwickeln, fühlt er sich wie in einer Sackgasse. Das sollte unbedingt vermieden werden. Andernfalls führt auch das zu einem Jobwechsel – sollte die Fachkraft bei einem anderen Arbeitgeber bessere Weiterentwicklungschancen sehen.

5. Teamwork

Viele Arbeitgeber dulden in ihrem Team Mitarbeiter, die den Aufgaben nicht gewachsen sind und damit fachlich oder teilweise auch menschlich nicht ins Team passen. Das bedeutet für die Kollegen mehr Arbeit und zusätzlichen Stress. Als Grund, nicht zu handeln, wird häufig der Arbeitskräftemangel angeführt. Dieses Problem lässt sich jedoch durch ein professionelles Mitarbeiter-Recruiting lösen. Hier hilft es, Experten wie Leo McGuire und sein Team ins Boot zu holen, was verhindert, dass gutes Fachpersonal verloren geht.

Über Leo McGuire: Leo McGuire ist Experte für die Mitarbeitergewinnung im zahnmedizinischen Bereich und unterstützt Zahnarzt und Facharztpraxen, mehr fachlich und menschlich passende Mitarbeiter zu gewinnen. Heute betreuen Leo McGuire und sein Team der McGuire Marketing GmbH mehr als 200 Zahn- und Facharztpraxen im deutschsprachigen Raum. Weitere Informationen unter: https://www.leomcguire.de