Einwilligung des Patienten in die Behandlung: Es gibt keine Sperrfrist
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
Kategorie: Recht
Außerordentliche Kündigung wegen Bedrohung
Eine ernstliche Drohung des Arbeitnehmers mit Gefahren für Leib oder Leben von Vorgesetzten oder Arbeitskollegen und/oder deren Verwandten, für die kein allgemeiner Rechtfertigungsgrund eingreift, kommt als wichtiger Grund im Sinne von § 626 Abs....
üBAG: Fragwürdige Verträge führten zum Verlust der Kassenzulassung
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
Equal Pay ist keine Sache der Verhandlung – Bundesarbeitsgericht fällt Meilenstein-Entscheidung
„Der hat eben besser verhandelt“ – so können Arbeitgeber nicht mehr argumentieren. Eine Frau hat nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts auch dann einen Anspruch auf gleichen Lohn für gleiche Arbeit, wenn der männliche Kollege...
Sofortige Einwilligung nach Aufklärung kann wirksam sein
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
Gericht: Ärzte-Siegel im „Focus“ sind irreführend
Die Ärztesiegel „TOP Mediziner“ und „Empfohlener Arzt in der Region“ des Nachrichtenmagazins Focus sind irreführend – und darum zu unterlassen. Zu diesem Urteil kam das Landgericht München I. Die 4. Kammer für Handelssachen hat...
„Dienst ist Dienst und Schnaps ist Schnaps“
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
Krank sein und dennoch feiern?
Meldet sich eine Arbeitnehmerin bei ihrem Arbeitgeber für zwei Tage krank und nimmt an einer öffentlichen Party teil, ist von einer vorgetäuschten Arbeitsunfähigkeit auszugehen. Eine fristlose Kündigung kann dann gerechtfertigt sein. von Michael Henn,...
Teilzeitjob ist kein Grund für niedrigeren Stundenlohn
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
Weihnachtsgeschenke für Mitarbeiter?
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.