Dentalhygienikerin: Selbständig oder nicht?
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
Schlagwörter: Arbeitsrecht
Sabbatjahre: Was muss bei ihrer Umsetzung beachtet werden?
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
Arbeitsunfähigkeit: Wann sind Maßnahmen und Zweifel berechtigt?
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
Außerordentliche Kündigung wegen Bedrohung
Eine ernstliche Drohung des Arbeitnehmers mit Gefahren für Leib oder Leben von Vorgesetzten oder Arbeitskollegen und/oder deren Verwandten, für die kein allgemeiner Rechtfertigungsgrund eingreift, kommt als wichtiger Grund im Sinne von § 626 Abs....
Equal Pay ist keine Sache der Verhandlung – Bundesarbeitsgericht fällt Meilenstein-Entscheidung
„Der hat eben besser verhandelt“ – so können Arbeitgeber nicht mehr argumentieren. Eine Frau hat nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts auch dann einen Anspruch auf gleichen Lohn für gleiche Arbeit, wenn der männliche Kollege...
„Dienst ist Dienst und Schnaps ist Schnaps“
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
Krank sein und dennoch feiern?
Meldet sich eine Arbeitnehmerin bei ihrem Arbeitgeber für zwei Tage krank und nimmt an einer öffentlichen Party teil, ist von einer vorgetäuschten Arbeitsunfähigkeit auszugehen. Eine fristlose Kündigung kann dann gerechtfertigt sein. von Michael Henn,...
Teilzeitjob ist kein Grund für niedrigeren Stundenlohn
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
Arbeitgeber müssen Arbeitszeit ab sofort tatsächlich erfassen
Arbeitgeber sind verpflichtet, Lage, Beginn, Dauer und Ende der Arbeitszeit ihrer Arbeitnehmer tatsächlich zu erfassen. Dies hat das Bundesarbeitsgericht bereits in einer viel beachteten Entscheidung Mitte September dieses Jahres verkündet. Nunmehr liegt die gerichtliche...