Tägliche Routine in der Praxis: Sie überweisen einen Patienten zum MKG-Chirurgen. Doch sind Sie verpflichtet, darüber aufzuklären, wie der MKG-Chirurg den Patienten behandeln will? Das Oberlandesgericht Dresden stellt klar: Jeder behandelnde Arzt ist verpflichtet,...
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
Weihnachten bringt im Arbeitsrecht viele Sonderfälle mit sich. Informieren Sie sich rechtzeitig und kennen Sie Ihre Rechte und Pflichten. So genießen Sie die Festtage ohne rechtlichen Ärger. Hier einige Tipps, wie Sie stressfrei durch...
Die Pflicht zur Teilnahme am zahnärztlichen Notfalldienst umfasst auch die Pflicht des Zahnarztes, im Fall der Verhinderung selbst für eine Vertretung zu sorgen und dies der für ihn zuständigen Stelle mitzuteilen. Eine bloße Benachrichtigung...
Ein Zahnarzt hatte ein gesetztes Implantat 24 zeitweise ohne Abdeckschraube belassen. Dieser Fehler hat sich jedoch nicht nachweisbar nachteilig für die Patentin ausgewirkt. Der Zahnarzt haftet dann nicht. Hat der vom Arzt nicht beachtete...
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Zahlreiche arbeitsrechtliche Gesetze sehen vor, dass Verträge, Anträge oder Nachweise der Schriftform (handschriftliche Unterzeichnung) bedürfen. Dieser bürokratische Aufwand wird mit Inkrafttreten des Bürokratieentlastungsgesetzes IV – in weiten Teilen voraussichtlich zum 1. Januar 2025 –...
Jede Zahnärztin und jeder Zahnarzt ist verpflichtet, bekannte und nicht bekannte Nebenwirkungen aller eingesetzten Arzneimittel an die Arzneimittelkommission Zahnärzte (AKZ) zu melden. Aus den Meldungen können Hinweise auf seltene, bislang unbekannte Nebenwirkungen auf chargenbezogene...
Für Schönheitsoperationen (hier: das Unterspritzen der Lippen mit Hyaluronsäure) darf nicht mit vergleichenden Vorher-Nachher-Bildern geworben werden. Das gilt auch, wenn statt eines echten Menschen ein Avatar abgebildet ist, wie das OLG Koblenz entschieden hat....
Häufige und unterschiedliche Kurzerkrankungen eines Arbeitnehmers können ein Hinweis für eine allgemeine Krankheitsanfälligkeit sein. Sie können eine negative Gesundheitsprognose begründen. Ist ein Arbeitgeber mit den vor diesem Hintergrund zu erwartenden Kurzerkrankungen erheblich wirtschaftlich belastet,...
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